企业利用工作手机监控员工微信聊天记录是否合法，取决于所在地的法律法规。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不得对员工进行监控或录像，以保护员工的隐私权。

然而，微信聊天记录监控是否合法，取决于微信本身的规定。

微信于 2011 年推出，并于 2016 年加入隐私保护的条款，明确说明其提供的功能和服务，不提供任何关于记录、存储、分享或向第三方分享用户隐私信息的要求。

企业利用工作手机监控员工微信聊天记录的做法，可能会侵犯员工的隐私权。

员工的工作微信聊天内容，应该属于员工的私人事务，企业不应该通过工作手机进行监控。

如果企业坚持这样做，员工可以要求企业停止监控，并就侵犯隐私权的问题进行赔偿。

企业监控员工微信聊天记录的做法，可能会对员工造成心理和情感上的困扰。

员工可能会感到被监视和监控，失去信任和归属感，导致员工流失。

如果企业监控员工微信聊天记录，企业需要遵守相关法律法规，并建立合理的管理制度，确保员工的隐私和安全。

企业监控员工微信聊天记录的做法并不合法，员工有权要求企业停止监控，并给予赔偿。

企业可以通过建立合理的管理制度，来保护员工的隐私和安全，避免对员工造成不必要的困扰和损失。