企业监管员工行为并保持良好企业形象是一个长期而复杂的过程，需要制定并强调合规计划，同时通过多种方式实现监管。

合规管理旨在确保企业在经营过程中遵守相关规定，保持良好的商业道德和职业道德。

这些环境既涉及法律法规、监管要求、行业准则、良好实践、道德标准等，同时也需要关注员工行为和决策。

合规管理对员工行为和决策具有指导作用，可以促使员工将这些合规要求转化为自己的行为习惯，并积极参与合规活动，维护企业形象和遵守法律法规。

企业可以通过制定并强调合规计划来确保员工遵守相关规定。

这包括制定合规标准、培训员工、建立合规监督机制、定期审查合规情况等。

同时，企业也可以通过多种方式实现对员工工作的监管，例如建立绩效考核体系，监控员工行为和业绩表现，以及实施安全监控等。

企业还需要注重维护国家整体利益和中国制造的良好形象。

在境外项目中，中外员工在思维和语言、传统文化和行为习惯等方面存在较大融合，因此需要制定适合中外员工文化的行为准则，促进员工之间的交流和合作。

此外，企业还需要注重员工的道德和职业操守，通过培训和教育来引导员工遵守道德标准，并实施严格的行为准则和监督机制，确保员工行为合法有效。

企业监管员工行为并保持良好企业形象需要综合考虑多种因素，包括合规管理、员工监管、企业文化建设等。

只有制定并实施全面而有效的监管措施，企业才能更好地经营和发展。