工作手机作为企业监管员工行为的一种有效手段，已经被广泛运用于实际工作中。

工作手机是一种移动通讯工具，可以通过移动网络实现员工与企业的远程沟通和管理。

通过使用工作手机，企业可以随时随地监控员工的工作行为，确保员工按照规定的工作时间、工作内容和任务完成情况进行工作。

企业可以通过工作手机实现对员工工作的监管，具体可以参考下述措施： 1. 建立工作手机管理制度。

企业需要制定详细的工作手机管理制度，明确工作手机的使用范围、使用规定、使用方式、监督考核等，以确保员工按照规定使用工作手机，并防止员工滥用工作手机。

2. 对员工进行工作手机使用的监督。

企业可以派遣工作人员对员工的工作手机使用情况进行监督，并记录员工的工作情况、工作时间和任务完成情况等，以便企业对员工的工作行为进行监控和管理。

3. 建立工作手机数据分析系统。

企业可以建立工作手机数据分析系统，对员工的工作行为、任务完成情况、工作时长等进行统计和分析，以便企业对员工的工作进行评估和管理。

尽管工作手机监管员工行为具有很大的潜力，但是企业也需要意识到员工隐私保护的问题。

员工在使用手机时可能会泄露企业的商业机密，或者在使用工作手机时可能会与其他应用程序或社交媒体进行交互，从而泄露个人隐私。

因此，企业需要采取合法有效的措施，确保员工的隐私保护，并确保员工按照规定的工作时间、工作内容和任务完成情况进行工作。

企业通过工作手机实现对员工工作的监管，可以有效提升企业的运作效率和工作效率，但是企业也需要重视员工隐私保护问题，采取合法有效的措施，确保员工的隐私得到保护，并确保员工按照规定的工作时间、工作内容和任务完成情况进行工作。