企业工作手机的使用已经成为现代企业管理中不可或缺的一部分。

然而，企业配备工作手机的使用规定却引发了一些员工的不满和抵触情绪。

因此，为了更好地规范员工的工作手机使用，企业需要制定详细的使用规定和协议。

使用规定需要明确工作手机的用途和作用。

工作手机是用于企业内部沟通和协作的工具，主要用途包括企业内部邮件沟通、即时通讯、文件传输、日程安排、项目管理等。

企业需要明确工作手机的使用范围和频率，并确保员工在使用工作手机时遵守公司的规定和标准。

企业需要建立员工使用工作手机的监督机制。

为了更好地管理员工的工作手机使用，企业可以建立员工使用工作手机的监督机制，通过监控员工的使用记录和聊天内容，及时发现和纠正员工的不当行为。

企业需要建立员工使用工作手机的奖励机制。

为了更好地激励员工使用工作手机，企业可以制定员工使用工作手机的奖励机制，例如提高绩效、获得奖金、晋升等。

企业需要建立员工使用工作手机的培训机制。

为了更好地引导员工正确使用工作手机，企业可以对员工进行工作手机使用的培训，包括如何正确使用手机、保护隐私、避免骚扰等。

企业工作手机的使用规定需要综合考虑员工的需求和企业的管理需求，制定符合实际情况的使用制度规范。

只有制定科学合理的使用规定和协议，才能有效地规范员工的工作手机使用行为，提高企业的沟通协作效率和管理水平。