要有效地管理公司员工的微信，需要采取以下措施： 1. 建立有效的沟通机制：在微信中建立有效的沟通机制，包括制定明确的行为准则和流程，让销售团队和客户之间建立良好的沟通和信任关系，减少误解和不信任的情况。

2. 加强员工监管：要确保员工微信中的数据信息不流失，需要建立监管机制，包括对销售微信聊天记录进行监控和审查，以及对员工进行定期的微信监管和审查，及时发现和处理问题。

3. 鼓励员工分享：鼓励员工在微信中分享有价值的信息，例如客户反馈、市场趋势、销售技巧等，可以增加员工的专业知识和工作效率，也可以建立员工之间的信任和合作关系。

4. 建立员工福利：除了监管员工微信，企业还应该建立员工福利，例如提供培训、晋升机会、激励计划等，以激励员工积极参与工作，增强团队合作和凝聚力。

5. 鼓励员工参与：鼓励员工参与微信管理，包括制定游戏规则、培训员工、提供反馈等，可以提高员工的专业技能和工作效率，也可以建立员工之间的信任和合作关系。

通过以上措施，企业可以有效地管理公司员工的微信，增强团队合作和凝聚力，提高企业的工作效率和业绩。

同时，企业也可以更好地满足客户的需求，促进业务成交，实现企业的商业价值。